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Gender Equality Index

Octubre de 2021 GEI se basa en cinco pilares fundamentales para medir la igualdad de género en las empresas: liderazgo y talento femenino, cultura inclusiva, políticas de acoso sexual, igualdad salarial y paridad salarial de género, y marca pro-mujeres.

Con el fin de medir c√≥mo las compa√Ī√≠as promov√≠an internamente la diversidad de g√©nero, Bloomberg crea en 2016 el √≠ndice de igualdad de g√©nero (Gender-Equality Index -GEI) . Uno de los motivos por el que naci√≥ esta iniciativa fue la creciente importancia que un mayor n√ļmero de inversores conced√≠an a este aspecto a la hora de tomar decisiones de inversi√≥n.

Gracias a esta iniciativa, las empresas pueden comprometerse ante Bloomberg y presentar con transparencia datos con perspectiva de género. Este índice se ha convertido en una referencia mundial de la medición de la diversidad de género en el sector empresarial. Con este índice se puede ver cómo evoluciona el compromiso empresarial y de la sociedad con la diversidad de género.

Como bien dice el presidente de Bloomberg, Peter T. Grauer: ¬ęgracias a las empresas que est√°n comprometidas a avanzar en sus esfuerzos para apoyar la igualdad, su contribuci√≥n a la divulgaci√≥n est√° ayudando a otros a darse cuenta e impulsar colectivamente un cambio real¬Ľ.

Son muchas las empresas que actualmente tienen presencia en el GEI. Espa√Īa se encuentra como el cuarto pa√≠s m√°s representado en el √≠ndice con la presencia de Santander, Iberdrola, CaixaBank, Enag√°s, BBVA y Telef√≥nica a las que se han unido m√°s recientemente Endesa, Ferrovial, Inditex, Indra, Repsol, NH Hoteles, Siemens Gamesa y EDP Renovables.

La presencia de las mujeres en puestos de liderazgo y dirección impulsan a las empresas a la innovación y, a largo plazo, hace que las empresas sean más rentables y sostenibles.

Desde #MujeresQueTransforman queremos dar visibilidad al talento femenino y poder ayudar a mujeres a llegar a adquirir una alta posición en sus empresas. Una buena forma de hacerlo es a través del activismo inversor: tomemos en cuenta criterios de diversidad y equidad de las empresas antes de comprar sus productos y servicios, o antes de invertir en ellas.

Mónica Guardado es directora general de Afi Escuela de Finanzas