Gender Equality Index

Octubre de 2021 GEI se basa en cinco pilares fundamentales para medir la igualdad de género en las empresas: liderazgo y talento femenino, cultura inclusiva, políticas de acoso sexual, igualdad salarial y paridad salarial de género, y marca pro-mujeres.

Con el fin de medir cómo las compañías promovían internamente la diversidad de género, Bloomberg crea en 2016 el índice de igualdad de género (Gender-Equality Index -GEI) . Uno de los motivos por el que nació esta iniciativa fue la creciente importancia que un mayor número de inversores concedían a este aspecto a la hora de tomar decisiones de inversión.

Gracias a esta iniciativa, las empresas pueden comprometerse ante Bloomberg y presentar con transparencia datos con perspectiva de género. Este índice se ha convertido en una referencia mundial de la medición de la diversidad de género en el sector empresarial. Con este índice se puede ver cómo evoluciona el compromiso empresarial y de la sociedad con la diversidad de género.

GEI se basa en cinco pilares fundamentales para medir la igualdad de género en las empresas: liderazgo y talento femenino, cultura inclusiva, políticas de acoso sexual, igualdad salarial y paridad salarial de género, y marca pro-mujeres. Como bien dice el presidente de Bloomberg, Peter T. Grauer: «gracias a las empresas que están comprometidas a avanzar en sus esfuerzos para apoyar la igualdad, su contribución a la divulgación está ayudando a otros a darse cuenta e impulsar colectivamente un cambio real».

Son muchas las empresas que actualmente tienen presencia en el GEI. España se encuentra como el cuarto país más representado en el índice con la presencia de Santander, Iberdrola, CaixaBank, Enagás, BBVA y Telefónica a las que se han unido más recientemente Endesa, Ferrovial, Inditex, Indra, Repsol, NH Hoteles, Siemens Gamesa y EDP Renovables.

La presencia de las mujeres en puestos de liderazgo y dirección impulsan a las empresas a la innovación y, a largo plazo, hace que las empresas sean más rentables y sostenibles.

Desde #MujeresQueTransforman queremos dar visibilidad al talento femenino y poder ayudar a mujeres a llegar a adquirir una alta posición en sus empresas. Una buena forma de hacerlo es a través del activismo inversor: tomemos en cuenta criterios de diversidad y equidad de las empresas antes de comprar sus productos y servicios, o antes de invertir en ellas.