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驴Debemos esperar un siglo para aspirar a la igualdad de g茅nero?

Marzo de 2020
A pesar de los enormes avances en la participaci贸n de la mujer en el mercado de trabajo en Espa帽a, persiste una menor participaci贸n femenina, lo que, en opini贸n del World Economic Forum, evidencia la existencia de fuertes pr谩cticas culturales y obst谩culos empresariales para otorgar a las mujeres las mismas oportunidades profesionales que a los hombres.

La reciente publicaci贸n del Global Gender Gap Report del World Economic Forum (en adelante, GGGRWEF) para el a帽o 2020 bajo el t铆tulo 芦Mind the 100 year gap禄 desvela un gran avance en materia de igualdad de g茅nero para el caso de Espa帽a, ya que su posici贸n en el ranking global ha mejorado veintiuna posiciones desde el a帽o anterior, de la 29陋 registrada en 2019 a la 8陋 en 2020 para un total de 153 pa铆ses. No obstante, en 2006, a帽o en el que se inaugur贸 esta publicaci贸n entonces coordinada por Ricardo Hausmann (Harvard University), Laura D. Tyson (University of California, Berkeley) y Saadia Zahidi del propio WEF, ya disfrut贸 Espa帽a de una muy digna 11陋 posici贸n.

El Global Gender Gap Index est谩 dise帽ado para medir la igualdad de g茅nero, y trece de las catorce variables utilizadas para su elaboraci贸n provienen de indicadores de 芦datos duros禄 publicados por organizaciones internacionales tales como la Organizaci贸n Internacional del Trabajo (OIT), el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y la Organizaci贸n Mundial de la Salud (OMS).

El sorprendente y, por qu茅 no decirlo, ilusionante avance en la calificaci贸n ha sido fruto del desempe帽o en la combinaci贸n de cuatro grandes dimensiones que el WEF analiza para sintetizar los resultados en un 煤nico 铆ndice:

  1. Participaci贸n y oportunidades econ贸micas, que valora resultados sobre salarios, niveles de participaci贸n y acceso a empleos altamente cualificados;
  2. Nivel y logros educativos, basado en resultados sobre el acceso a la educaci贸n b谩sica y superior;
  3. Salud y supervivencia, basado en resultados sobre la esperanza de vida.
  4. Empoderamiento pol铆tico, sobre la evidencia de la representaci贸n femenina en las estructuras de toma de decisiones.

Los mayores avances del 煤ltimo a帽o en Espa帽a se han centrado en esta cuarta dimensi贸n de empoderamiento pol铆tico como resultado de la consecuci贸n, en 2018, de erigirse como el pa铆s cuyo Gobierno fue el de mayor presencia femenina del mundo y uno de los 煤nicos diez Gobiernos con una proporci贸n de mujeres ministras igual o superior al 50%. Otro asunto es la jefatura del Gobierno, categor铆a en la que las mujeres siguen reportando cero puntos.

Global Gender Gap Report 2020. Country Scorecard: ESPA脩A
posici贸n
puntuaci贸n
promedio
mujer (M)
hombre (H)
Ratio M/H
Fuente: Afi a partir de GGGRWEF 2020.
Participaci贸n y oportunidades econ贸micas 72,0 0,7 0,6
Tasa de participaci贸n laboral 54,0 0,9 0,7 68,8 78,9 0,9
Equidad laboral por trabajos similares, 1-7 (mejor) 115,0 0,6 0,6 n.d. n.d. 0,0
Ingresos estimados 55,0 0,7 0,5 27,7 41,9 0,7
Legisladores, altos funcionarios y altos cargos (%) 73,0 0,5 0,4 32,1 67,9 0,5
Trabajadores profesionales y t茅cnicos (%) 74,0 1,0 0,8 49,4 50,6 1,0
Nivel educativo 43,0 1,0 1,0
Tasa de alfabetizaci贸n (%) 69,0 1,0 0,9 98,0 98,9 1,0
Matriculaci贸n educaci贸n primaria (%) 1,0 1,0 0,8 97,6 96,9 1,0
Matriculaci贸n educaci贸n secundaria (%) 1,0 1,0 1,0 97,8 96,1 1,0
Matriculaci贸n educaci贸n terciaria (%) 1,0 1,0 0,9 97,0 81,1 1,2
Salud y supervivencia 93,0 1,0 1,0
Ratio de sexo al nacer (%) 128,0 0,9 0,9 0,0 0,0 0,9
Esperanza de vida libre de discapacidad, al nacer (a帽os) 85,0 1,0 1,0 75,4 72,2 1,0
Empoderamiento pol铆tico 8,0 0,5 0,2
Mujeres en parlamentos (%) 5,0 0,9 0,3 47,4 52,6 0,9
Mujeres en posiciones ministeriales (%) 1,0 1,0 0,3 64,7 35,3 1,8
A帽os con Jefe de Estado mujer (煤ltimos 50) 73,0 0,0 0,2 0,0 50,0 0,0

En la dimensi贸n de participaci贸n econ贸mica Espa帽a se sit煤a en la posici贸n n煤mero 75 de un total de 153 pa铆ses, una posici贸n mediocre, si nos acogemos a una de las acepciones de la RAE (芦de calidad media, de poco m茅rito, tirando a malo禄). A pesar de que se han evidenciado avances en materia de paridad en el puesto de trabajo, prevalecen grandes brechas en t茅rminos de salarios, ingresos y, muy especialmente, en presencia de mujeres en puestos de responsabilidad. De hecho, y siempre de acuerdo al GGGRWEF 2020, solo el 32% de los altos cargos tanto en el sector p煤blico como privado y Esto es, una de cada cinco.

Nos encontramos a煤n lejos de pa铆ses como Francia, Islandia y Noruega que superan ampliamente el 40% de representaci贸n femenina en los 贸rganos de gobierno de las empresas; o Suecia, Italia, Finlandia, Alemania, B茅lgica, Dinamarca y Nueva Zelanda, por encima del 30%. Compartimos sin embargo 芦grupo禄 con Eslovenia, EEUU, Israel, Sud谩frica, Suiza y Polonia, apenas por encima del 20% de representaci贸n.

En definitiva, a pesar de los enormes avances en la participaci贸n de la mujer en el mercado de trabajo en Espa帽a, persiste una menor participaci贸n femenina (68,8% versus 78,9%), lo que en opini贸n del WEF evidencia la existencia de fuertes pr谩cticas culturales y obst谩culos empresariales para otorgar a las mujeres las mismas oportunidades que a los hombres en el desarrollo de sus carreras profesionales.

驴Y qu茅 podemos esperar del futuro en materia de participaci贸n econ贸mica de las mujeres? La 芦cosa禄 puede empeorar...

La 14陋 edici贸n del Informe correspondiente al a帽o 2020 examina por primera vez las perspectivas de la brecha de g茅nero en las profesiones del futuro. Y no resulta muy alentador.

A pesar de que a nivel global los indicadores de paridad en educaci贸n y en salud han mejorado significativamente, el 谩rea de participaci贸n y oportunidades econ贸micas ha experimentado, globalmente, un retroceso. Es de hecho la 煤nica de las cuatro dimensiones que ha empeorado sistem谩ticamente y a nivel global, y se estima que necesitaremos 257 a帽os para conseguir la paridad en esta dimensi贸n.

El Informe explica esta posible evoluci贸n futura de la participaci贸n econ贸mica de las mujeres a partir de tres grandes tendencias observadas:

  1. Las mujeres tienen una mayor representaci贸n en los roles que se est谩n automatizando.
  2. Las mujeres enfrentan una insuficiente infraestructura de cuidados (tareas, las de cuidados, que descansan fundamentalmente en ellas por los roles de g茅nero y las convenciones que nuestra sociedad sigue arrastrando) as铆 como de acceso al capital.
  3. Las mujeres no est谩n, ni se est谩n preparando para estar, en profesiones donde el crecimiento de los salarios es m谩s pronunciado (sobre todo, aunque no exclusivamente, en las relacionadas con la tecnolog铆a).

Cada una de estas tres tendencias es susceptible de ser analizada en detalle, pero en lo que al riesgo de rezago en la adquisici贸n de habilidades y destrezas profesionales que demandar谩 el trabajo del futuro se refiere, es preciso incentivar (y por lo tanto diagnosticar a cabalidad por qu茅 no lo est谩n haciendo) que ellas se formen en disciplinas CTIM (Ciencia, Tecnolog铆a, Ingenier铆a y Matem谩ticas) o, por sus siglas en ingl茅s, disciplinas STEM.

Proporci贸n de hombres y mujeres por cl煤ster profesional en Espa帽a
(%)
Fuente: Global Gender Gap Report 2020.
Ver贸nica L贸pez es consultora del 谩rea de Econom铆a Aplicada de Afi.